3分でわかる求人 FP

多くの企業で起きている、まぎれもない事実なのである。

モノ扱いだから、仕事の頼み方も正社員間のような節度がない。 東京都がおこなった『派遣労働に関する実態調査」（二○○二年）の自由回答欄に寄せられた意見を拾ってみると、「派遣先に召使い気分があるかぎり、雇ってやっているという関係だけが残る。
「これをあっちに運んでおいて」「コピーを取って」など、およそ正社員どうしでは頼んだりしないことを頼まれる。 もちろんそれ以外に、正社員と同じ仕事をこなさなければならない。
派遣という労働スタイルは、まだ企業の認識が低く、働きにくいのが実感です。 正社員では仕事がやりきれないから派遣を雇うでは、〔私たちの仕事は〕尻ぬぐいばかりで、仕事の量も派遣のほうが正社員より多いように思います」（三○代女性）。
「派遣先は、派遣社員に対して『よそ者』という位置づけをしている感じです。 そのなかで向上心を持ち続け、その企業〔派遣先〕に貢献しようというのは、非情にむずかしいです」（三○代女性）。
私に話を聞かせてくれた派遣社員も、みんな仕事に情熱をもっていた。 だが自由回答にあるように、「よそ者」視されるなかで仕事を続けることの疲労感も訴えていた。
派遣先に恵まれ、仕事を続けたとしても、企業の業績しだいでは、いつ契約解除になるか質問を浴びせられ、しかも派遣先に着任すると、そうした個人情報がすでに職場に行き渡っている。 働く女性のための労働組合、女性ユニオン東京のスタッフとして、女性たちの労働相談にあずかっているＩ、Ｍさんがぼやいた。
「組合員になると、月々二○○○円の組合費を納めてもらうんですが、それすら分割にして欲しいという声が、非正規で働く女性のあいだから出ている。 いま、彼女らは、経済的に相当苦しい」。
正社員であれば、働き続けることで職能（仕事の能力）も形成される。 派遣社員には、そうしたチャンスが与えられない。
三○代半ばといえば、職業人として脂がのっているころだ。

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